Trabzon İş Avukatı — İş ve Sosyal Güvenlik

İş hukuku, çalışma yaşamının dengeli ve hukuka uygun yürütülmesi için zorunlu bir alandır. Trabzon'da hem işveren hem de işçi tarafına hizmet vermekte; iş davaları öncesinde 2018'den bu yana zorunlu olan arabuluculuk süreçlerini de etkin biçimde yönetmekteyiz. Kıdem-ihbar tazminatından mobbing davalarına, hizmet tespitinden SGK uyuşmazlıklarına kadar geniş bir alanda destek sağlıyoruz.

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku alanında Trabzon Adliyesi başta olmak üzere ilgili yargı mercilerinde; soruşturma ve dava aşamalarında, etik kurallar çerçevesinde temsil ve danışmanlık veriyoruz. İşçi ve işveren ilişkilerinde uzlaşma, arabuluculuk, iş davaları ve SGK uyuşmazlıklarında dengeli ve etik temsil.

Trabzon'da İş Davası: Hizmet Kapsamımız

Büromuzun i̇ş ve sosyal güvenlik hukuku alanındaki çalışmaları, dosya bazında kişiye özel strateji ile yürütülür. Aşağıdaki başlıklar, sıkça karşılaştığımız uyuşmazlık tiplerini özetler:

Kıdem ve İhbar Tazminatı

Haksız fesih durumunda işçinin tazminat alacağının tespiti ve tahsili.

İşe İade Davası

6 ay ve daha fazla kıdemli, 30+ işçi çalıştıran iş yerlerinde geçersiz fesihte işe iade talebi.

Fazla Mesai ve UBGT

Hafta tatili, ulusal bayram-genel tatil ve fazla çalışma alacakları.

Mobbing Davaları

Sistemli psikolojik baskı sonucu manevi tazminat ve haklı fesih.

Hizmet Tespiti

SGK'ya bildirilmemiş çalışma sürelerinin mahkeme kararıyla tespiti.

Zorunlu Arabuluculuk

İşçi-işveren uyuşmazlıklarında dava şartı olan arabuluculuk görüşmeleri.

Trabzon'da İşçilik Alacağı ve İşe İade Süreci: Adım Adım

Aşağıdaki adımlar, i̇ş hukuku dosyalarında Trabzon'da izlediğimiz sırayı özetler. Her aşamada delil ve süre yönetimi, sonucu doğrudan etkiler.

Adım 01

Hesap ve Belge İncelemesi

Bordrolar, SGK kayıtları, sözleşme ve fesih belgeleri analiz edilir.

Adım 02

Arabuluculuk Görüşmesi

Trabzon Adliyesi Arabuluculuk Bürosu'nda zorunlu görüşme.

Adım 03

Dava Açılması

Anlaşma sağlanamazsa Trabzon İş Mahkemesi'nde dava.

Adım 04

Bilirkişi İncelemesi

Hesap bilirkişisi raporu ve fazla mesai hesaplamaları.

Adım 05

Karar ve Tahsil

Karar sonrası icra takibi ve maaş haczi yoluyla tahsilat.

Trabzon'da İş Davasında Görevli Mahkeme ve Süreler

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku kapsamındaki uyuşmazlıklar, somut olayın niteliğine göre İş Mahkemeleri veya konuya özgü ihtisas mahkemelerinde görülür. Süreç; başvuru, dilekçe-cevap dilekçesi, ön inceleme, tahkikat ve hüküm aşamalarından oluşur. Her aşama, usul ve ispat kuralları açısından titizlikle yönetilmelidir.

İş Davası Açarken Dikkat Edilmesi Gerekenler

İşten ayrılırken veya çıkarılırken alınan istifa dilekçesi, ibraname ya da ikale sözleşmesi ileride büyük hak kayıplarına yol açabilir. Trabzon'da iş ilişkiniz sona ererken hangi belgeyi imzalayacağınızı bilmek hayatidir. İş davası açma süresi 5 yıl olsa da işe iade davası için 1 ay gibi çok kısa bir süre öngörülmüştür.

Trabzon'da İş Avukatına Sık Sorulan Sorular

Kıdem tazminatına hangi hâllerde hak kazanılır?

En az bir yıllık kıdem şartıyla; işverence haklı neden dışında yapılan fesih, işçinin haklı nedenle istifası, askerlik, emeklilik ve kadın işçi için evlilik (bir yıl içinde) hâllerinde hak kazanılır. İstifa kural olarak kıdem tazminatı doğurmaz.

İşe iade davası açma süresi ne kadar?

Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulmalıdır. Anlaşma sağlanamazsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde dava açılır. Süreler hak düşürücüdür.

Fazla mesai alacağı nasıl ispatlanır?

Puantaj kaydı, giriş-çıkış kayıtları ve tanık beyanı ile ispatlanır. İşyerinde kayıt tutuluyorsa ispat yükü işverendedir. Tanıkla ispat hâlinde mahkemeler genellikle hesaplanan tutardan hakkaniyet indirimi yapar.

İş davalarında arabuluculuk zorunlu mu?

İşçi veya işveren alacağı ile işe iade taleplerinde dava şartı arabuluculuk uygulanır. İş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanan maddi-manevi tazminat davaları ise bu zorunluluğun dışındadır.

İhbar süresi çalışılmadan tazminata çevrilebilir mi?

Evet. Bildirim süresine ait ücret peşin ödenerek iş sözleşmesi derhal sonlandırılabilir. Süreler kıdeme göre iki ile sekiz hafta arasında değişir; sözleşmeyle artırılabilir ancak azaltılamaz.

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Alanındaki Makalelerimiz

Bu alanda yayımladığımız güncel rehber yazılar; süreç, süre ve masraf sorularının ayrıntılı cevaplarını içerir.

05 Haziran 2026

Bilgilendirme: Bu sayfa içeriği; Türkiye Barolar Birliği Reklam Yasağı Yönetmeliği çerçevesinde kişiye özel danışmanlık veya iş bağlantısı kurma amacı taşımaz. Somut olayınıza ilişkin değerlendirme için Trabzon / Ortahisar'da hizmet veren büromuzla randevu alarak görüşmeniz uygun olur.

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku alanında değerlendirme ister misiniz?

Trabzon'da ofisimizde randevu alarak somut olayınızı birlikte ele alabiliriz.

İletişime Geç

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku